Добавить сайт в наш каталог

Как нанимать менеджеров - Домашний архив

Прокомментировать

Нажмите на изображение для воспроизведения видео.
Как нанимать менеджеров
Как нанимать менеджеров

Как нанимать менеджеров? И как задавать вопросы?
Читательница по имени Марина спрашивает у меня:

Как правильно набрать менеджеров для работы в рекламно-сувенирной компании? Как их грамотно и быстро обучить работе? Хороший менеджер это большая проблема!!!

Что тут можно сказать? Во-первых, что Марина не умеет правильно задавать вопросы. Действительно, что я могу узнать из её вопроса? Много ли пойму о компании, в которой она работает? О том, чем занимаются в её фирме менеджеры и какие требования к их работе предъявляются? О том, какими навыками должны обладать эти менеджеры? О том, что именно подразумевает Марина под "грамотно" и "быстро"?

Во-вторых, можно предположить, что к найму менеджеров Марина подходит точно так же, как она задаёт вопросы. Не отделяя главного от второстепенного. Не составив на бумаге (или хотя бы в уме) плана. На задумываясь над тем, что должен знать и уметь менеджер и чем хороший менеджер отличается от плохого. И тогда неудивительно, что набор менеджеров превращается в проблему.

В-третьих, если говорить с позиции подхода "человеческих машин", которому я обучаю, Марине надо бы сделать следующее:

Составить список должностных обязанностей менеджера.

Составить список конкретных знаний и навыков, необходимых для выполнения этой работы.

Если это возможно, разделить эти навыки на "желательные" и "необходимые".

Придумать один-два способа проверить "на практике", а не "на бумаге" наличие каждого из этих навыков.

На интервью идти с каждым кандидатом по списку и проверять наличие или отсутствие каждого навыка.

И принимать на работу только тех, кто обладает всеми "необходимыми" навыками. А если таких людей окажется больше, чем надо - брать тех из них, у кого больше "желательных" навыков.
Конечно, тут будет много нюансов - как говорят французы, "дьявол таится в деталях". Но в общих чертах этот подход позволяет формализовать процедуру приёма на работу, и принимать решение осознанно, а не "по наитию".
233 просмотров
Категория: Полезное о бизнесе
Поиск по тэгам: как нанимать менеджеров

+ Сохранить у себя Прокомментировать

Подписаться на новые статьи - Полезное о бизнесе:



Похожие ссылки


Еще ссылки

местоположение по номеру телефона - геолокация читы 2023 Список источников: Царевны: Игра Для Девочек! для Андроид Царевны: Игра Для Девочек! взлом на скины Царевны: Игра Для Девочек! для Андроид 65323b3 ">Скачать местоположение по номеру телефона - геолокация [Premium] RUS apk на Андроид | Droid-mobile.ru

    36

Случайные видео


Весь список ссылок

Прокомментировать эту статью
Ваша оценка от 1 до 10 где 10 балов это наилучшее а 1 это наихудшее!